Auswahl

Entscheidend für eine erfolgreiche Besetzung ist, ob der Mitarbeiter die an ihn gestellten Herausforderungen bewältigen und die angestrebte Wertschöpfung erbringen wird. Angemessene fachliche Qualifikation, Ausbildung und bisheriger Lebensweg sind hierfür nur eine Bedingung.

Verhaltensbasiert relevante Kompetenzen gewichten wir für den Erfolg mindestens ebenso stark und führen den Auswahlprozess auf dieser Basis. Persönliche, strukturierte, kompetenzbasierte Interviews durch permanent geschulte und erfahrene Berater, sinnvolle eignungsdiagnostische Tests, und selbstverständlich die Einholung von Referenzen sind integraler Bestandteil unseres umfassenden Auwahlprozesses.

Unsere Erfahrung erlaubt es uns, neben einer disziplinierten und strukturierten Gestaltung des Entscheidungsprozesses, auch unserer Intuition zu folgen und so der Komplexität des Recruitierungsvorganges gerecht zu werden. Durch diese Kombination lassen sich außergewöhnliche Ergebnisse erzielen.